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20世纪50年代以来,关于企业社会责任问题的讨论一直是西方经济学界和管理学界的热门话题,企业社会责任是企业在追求投资者利益较大化外,应该维护和增进投资者之外的其他利益相关者利益的义务。。。。。。。企业承担社会责任是企业可持续发展的基础,是适应社会发展和经济全球化的需要,是企业的一种无形资产。。。。。。。而我国正处于经济高速发展时期,近几年经济取得快速增长,但同时,我们也应该清晰地看到,我国在经济取得辉煌业绩的背后存在着很多的弊病,比如能源、资源消耗大、自然环境遭受严重破坏、劳动者权益得不到有效；；；；；さ鹊任侍庋现。。。。。。。

  近年来，，，，，随着经济全球化进程的不断深入,企业社会责任在世界范围内越来越引起广泛关注,并逐渐形成了持续发展的国际潮流，，，，，改革开放以来,特别是加入世界贸易组织之后,国内企业在国际化进程中进一步加速了与国际企业接轨过程。。。。。。。近年来,伴随着一些突发事件的出现,企业社会责任理念愈发清晰的进入了社会公众、政府和企业的视野。。。。。。。企业社会责任的履行不仅成为了影响企业核心竞争力、品牌建设和持久发展的重要因素,并逐步地发展成为了企业战略和市场竞争的组成部分,是当前新形势下企业高度重视和深入研究的一个重要课题。。。。。。。

第二部分：摘要

  --指定长期发展计划，，，，，员工明确社会计划。。。。。。。让职工感到有奔头，，，，，满怀希望的员工才是公司的未来。。。。。。。

  --积极开展各项慈善捐赠活动。。。。。。。社会责任不是合出了多少钱，，，，，而是企业献出了多少爱心，，，，，有爱心的企业才能让员工感到温暖。。。。。。。

  --对职工进行各项福利。。。。。。。旅游、文艺汇演、仲秋礼品、年终福利等，，，，，这些虽说不上有多高大尚，，，，，但是公司的心意，，，，，小心意能带动整个员工家庭对公司的关心与关爱。。。。。。。

  --制定、完善员工培训计划。。。。。。。公司的制度要规范化执行，，，，，公司的仪器设备要标准化操作，，，，，公司的6S管理要让员工明白清楚，，，，，公司的发展方向要和员工沟通，，，，，这些都是培训计划的要求。。。。。。。

  --积极履行社会责任。。。。。。。参加退耕还林计划，，，，，参加区域环保计划，，，，，出台金秋助学计划，，，，，参与政府的脱贫攻坚计划，，，，，加强社会教育捐助，，，，，所有这些我们都在努力。。。。。。。

第三部分：主要内容

1.指定长期发展计划，，，，，引领员工明确希望

国际足联官网紧追经济全球化的脚步，，，，，量身制定了一套长期发展的计划，，，，，员工明确社会计划带来的好处。。。。。。。

国际足联官网成立于1995年。。。。。。。公司位于中原城市群核心发展区、郑洛新国家自主创新示范区、牧野大地 ——新乡。。。。。。。公司注册资金5000万元，，，，，年产各类铜材10万多吨，，，，，实现年销售额50亿，，，，，是一家集科研、设计、生产、销售为一体的实力型铜加工企业。。。。。。。

公司生产工艺先进、技术装备优良、检测设备齐全。。。。。。。目前拥有连铸连轧精密铜管生产线两条、挤压铜管、电工用铜杆、紫铜管件、焊接材料生产线等。。。。。。。公司先后通过了ISO9001-2015质量管理体系认证，，，，，ISO14001环境管理体系认证。。。。。。。拥有标准化理化室，，，，，配置光谱仪、在线涡流探伤仪、维氏硬度仪、外定氧分析仪、精密金相显微镜、万能拉力试验机等先进的检测设备，，，，，确保产品质量的可靠性、稳定性。。。。。。。

公司注册商标为“豫国际足联官网”。。。。。。。主要产品覆盖制冷用ACR铜管、工程用R410A铜管、内螺纹铜管、蚊香盘管、毛细管、铜管件、焊接材料、异型管、及铜水管等产品。。。。。。。形成高中端配套，，，，，品种规格齐全的铜管生产基地。。。。。。。所有铜管产品生产过程全部经过无损探伤检测，，，，，太平洋保险全球联保。。。。。。。并已和著名院校及知名企业建立了良好的合作关系，，，，，如格力集团，，，，，美的电器、海尔电器、苏宁电器，，，，，万科地产等。。。。。。。

公司以“铸造国际足联官网的铜材精品，，，，，提供国际足联官网的品质服务，，，，，打造国际足联官网的国际品牌”为企业理念。。。。。。。以“重合同，，，，，守信用”为准则，，，，，以铸精品，，，，，创名牌”为目标，，，，，竭诚为国内外客户提供优质的产品和满意的国际足联官网全方位服务，，，，，用诚信回报社会。。。。。。。

2019年，，，，，国际足联官网铜业做为一个传统的有色金属延压加工制造行业，，，，，在新的经济形势下，，，，，管理结构面临着改革的需求，，，，，产品结构面临全面调整的压力，，，，，市场面临着纷繁变幻的时代。。。。。。。面临着变革的阵痛，，，，，面临着市场萎缩的压力，，，，，面临着公司决策层的重大调整，，，，，面临着环保的压力，，，，，面临着生产要素成本高企等重重困难。。。。。。。面对所有这些挑战，，，，，我们不忘初心，，，，，砥砺前行，，，，，全体员工上上下下一条心，，，，，拧成一股绳，，，，，聚成一条心，，，，，以坚定的信心，，，，，昂扬的斗志，，，，，踏实的作风，，，，，攻艰克难，，，，，锐意进。。。。。。。，，，，坚决贯彻执行公司决策屋的意志，，，，，向着既定的目标迈出一出又一个坚定的步伐。。。。。。。 这一年，，，，，我们投资300多万新上了铜管件高精度生产车间；；；；；业务销售市场不仅稳定，，，，，而且又拓展了不少新的市。。。。。。。，，，，结交了许多新朋友；；；；；生产精细化管理再上新台阶，，，，，产品品质的控制加强现代数码技术的运用，，，，，加大质量责任制的落实到每一工序、每一个岗位；；；；；随着6S标准在各个事业部、各子公司的全面推行，，，，，企业管理向标准化进一步推进。。。。。。。

在企业文化建设方面，，，，，公司开展了“不作为、慢作为、乱作为”三不行为自查自纠活动，，，，，实行“不忘初心 牢记使命”期学习教育活动，，，，，推出 《问题反馈》、《情况通报》、企业抖音等沟通平台，，，，，与美篇、企业文化群等各个企业微信群形成相互补充；；；；；对李士屯贫困村的114户进行资金扶贫和再就业扶贫；；；；；继续推行“金秋助学”活动，，，，，对考上大学的24名公司员工子弟发放助学金5万余元；；；；；为公司病重员工和员工家属捐款1次达3万余元。。。。。。。这些措施，，，，，既丰富了企业文化建设的内涵，，，，，又宏扬了正能量，，，，，温暖了员工的心，，，，，发挥了一个企业应有的社会责任。。。。。。。

2019年，，，，，在全体员工的倾力支持下，，，，，公司年产值达数十亿，，，，，上交税收达近500万元，，，，，企业税务信用，，，，，先后获得“重合同守信用企业”、“纳税重点企业”、“安全生产标准化”、制冷界“杰出贡献奖”、“河南省优 秀产品”、中国制冷北极熊奖“领军企业”等各类奖项十多个。。。。。。。

2.积极开展各项慈善捐赠活动

对李士屯贫困村的114户进行资金扶贫和再就业扶贫；；；；；对考上学的24名公司员工子弟发放助学金5万余元；；；；；为公司病重员工和员工家属捐款1次达3万余元。。。。。。。这些措施，，，，，既丰富了企业文化建设的内涵，，，，，又宏扬了正能量，，，，，温暖了员工的心，，，，，发挥了一个企业应有的社会责任。。。。。。。

如今企业慈善事业成风，，，，，许多企业把慈善事业作为博得社会认同的增强企业竞争力的手段。。。。。。。慈善事业的热潮到底是忧是喜，，，，，也十分值得我们反思。。。。。。。这样的慈善是否有违于企业社会责任的根本初中？？？？？清华大学NGO研究所所长王名教授认为：“如果一定要评点公司的社会责任，，，，，首先是经济责任，，，，，有效率的提供合格产品：其次是法律责任，，，，，必须遵纪守法，，，，，再次是道德责任，，，，，公司每一名成员有义务公平、公正、正确的行事；；；；；后是慈善责任，，，，，公司通过社会公益成为良好的企业公民，，，，，。。。。。。。这就是说，，，，，慈善不是公司履行社会责任、或首要的方式。。。。。。。”所以，，，，，企业应该首要做好其根本的经济、法律责任，，，，，与其锦上添花不如雪中送炭。。。。。。。

3.对职工进行各项福利

公司员工享受国家规定的五险一金外，，，，，公司还为路途较远的员工提供免费宿舍；；；；；公司建有聘请专门的师傅，，，，，每天变着花样的为所有员工提供可口的饭菜，，，，，象征的收取“1元钱”作为午餐的费用，，，，，单从“吃”这一方面来讲，，，，，每年公司都会投入37余万作为员工伙食上的补助。。。。。。。我们还配有相应的橱柜供员工使用。。。。。。。另外，，，，，员工还享有一年2次免费旅游的待遇，，，，，让员工在忙碌之余能放松心情，，，，，以调动员工的工作积极性。。。。。。。工作时认真工作，，，，，游玩时好好的玩。。。。。。；；；；；刮舅性惫ぬ峁┒ㄊ钡拿夥烟寮欤，，，，员工的健康是公司生存发展的根本。。。。。。。另外，，，，，对于公司员工的家庭状况我们也会时常关注定期调查，，，，，目前，，，，，我公司资助公司贫困员工15人，，，，，在生活、工作各方面给予帮助，，，，，年均投入18万余元。。。。。。。

4.制定、完善员工培训计划

员工入职之初，，，，，我们都会依照国家规定，，，，，对新员工进行国家、省专题培训，，，，，在过去的2019年，，，，，我公司以生产的安全为首要，，，，，执行每周一次的6S安全检查，，，，，要求员工以安全生产为前提，，，，，自查生产中的安全隐患。。。。。。。实行奖罚分明的评判标准，，，，，做得好应当奖，，，，，做得不足之处，，，，，应当指出加以改正。。。。。。。一个公司长久发展下去，，，，，需要一些职业素养高，，，，，把公司当做自己家的员工，，，，，所以，，，，，职业道德教育也是我们培训的重点主题。。。。。。。我们把每一名国际足联官网人当做自己的家人，，，，，国际足联官网就是国际足联官网大家庭。。。。。。。工会推出为期两期以“不忘初心，，，，，牢记使命”为题的主题教育，，，，，激励每一名员工在工作中，，，，，牢记使命，，，，，砥砺前行。。。。。。。

5.积极履行社会责任

国际足联官网积极响应国家的号召，，，，，践行“修耕还林”的政策，，，，，积极响应绿色环保，，，，，为此我公司成立了“河南国际足联官网园林有限公司”投入60万作为环保资金。。。。。。。每年还会像中小学校进行兴教助学捐助，，，，，尽自己微薄之力为社会做出贡献；；；；；对于公司考上大学员工的子弟，，，，，还推行“金秋助学计划”激励芊芊学子继续努力完成学业。。。。。。。该计划已经推行3年，，，，，仅2019年已发放15万余元。。。。。。。

第四部分：总结

我国的企业社会责任还有很漫长的路要走，，，，，民众的认识还有待一步提高，，，，，不过我相信随着企业经济、法律、道德等责任逐步完善，，，，，我国慈善事业能够逐步步入正轨，，，，，更加规范化、稳定化、长期化。。。。。。。国际足联官网社会也定能从中真正获益，，，，，向着更和谐美好的大环境发展。。。。。。。

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社会责任研究组

2020年1月